Tratamiento Médico de Compensación para Trabajadores
Los accidentes pueden ocurrirle a cualquiera y pueden ocurrir en cualquier momento, particularmente en el lugar de trabajo. Un trabajador puede lesionarse al levantar un objeto pesado, cortar verduras o resbalar sobre una superficie mojada. A veces las lesiones son menores. Sin embargo, a menudo son graves y requieren un tratamiento médico costoso.
Los empleados que sufren una lesión grave en el lugar de trabajo tienen derecho a un tratamiento médico de compensación para trabajadores. El monto de la compensación puede disminuir la carga financiera del trabajador debido a las facturas médicas. En esta publicación, aprenderá qué está cubierto y qué no está bajo la ley de tratamiento médico de compensación para trabajadores.
Descripción general de lo que cubre la Ley de Compensación para Trabajadores
El tratamiento médico de compensación para trabajadores cubre la mayoría de las lesiones que ocurren en el trabajo. Algunas de las lesiones que están cubiertas incluyen lesiones de espalda, lesiones de cuello, lesiones de rodilla, lesiones de hombro y lesiones del túnel carpiano. Además, el dolor crónico está cubierto por la ley de compensación laboral. Todos los costos médicos relacionados con el tratamiento de estas lesiones están cubiertos desde el diagnóstico inicial hasta el tratamiento y seguimiento reales.
Ciertos procedimientos que cuestan más de $1,000 requieren autorización previa. Un paciente no puede ser reembolsado si no se toma una aprobación previa.
¿Qué no está cubierto por la Ley de Compensación para Trabajadores?
Las lesiones menores como raspaduras, cortes, moretones, dolores de cabeza o pequeñas heridas punzantes no están cubiertas por el tratamiento médico de compensación para trabajadores. Además, debe tener en cuenta que no se proporciona cobertura en caso de que la lesión ocurra en un evento recreativo como un evento deportivo corporativo o un picnic. Además, los costos médicos de las lesiones sufridas durante un programa de rehabilitación de alcohol o drogas no se compensarán a través de un plan de tratamiento médico de compensación para trabajadores.
Otras situaciones en las que un trabajador no puede presentar un reclamo de compensación incluyen las siguientes:
- Lesiones de viajeros
- Cuando un trabajador tiene la culpa
- Estrés relacionado con el trabajo
- Lesiones que no se informan dentro del plazo de prescripción
En caso de que se le haya negado una compensación por tratamiento médico por cualquier motivo, debe considerar consultar a un abogado con experiencia en compensación laboral. Un abogado que comprenda los entresijos del sistema de compensación laboral lo ayudará a determinar si la compañía de seguros rechazó injustamente su reclamo.
Un abogado con experiencia lo ayudará a navegar a través de las complejas leyes relacionadas con las lesiones en el lugar de trabajo. Sabrá cómo obtener la máxima compensación posible. El abogado lo ayudará a recopilar evidencia que probará sin duda razonable sobre el alcance de las lesiones que ocurren en el lugar de trabajo.
Nuestro personal altamente capacitado y amigable con el cliente lo guiará a través del caso y se asegurará de que obtenga la mejor representación posible que resulte en la concesión de una compensación adecuada por una lesión en el lugar de trabajo.
Para asistencia general, complete el formulario seguro y confidencial a continuación. Nuestro equipo revisará y se comunicará con usted el mismo día o al día siguiente. Para obtener asistencia inmediata, puede comunicarse con nuestra oficina y hablar con nuestro personal llamándonos ahora (información de contacto aquí), y si desea obtener más información sobre nuestro equipo de abogados de compensación laboral, haga clic aquí.