¿Qué es un acuerdo de compensación para trabajadores de suma global, cómo funciona y debería tomarlo?
En general, un reclamo de compensación para trabajadores se puede resolver en una suma global si las partes así lo acordaron. El proceso de conciliación es totalmente voluntario sin interferencia judicial. Los comités de compensación laboral y los jueces en Los Ángeles, como la mayoría de las otras ciudades, no tienen la autoridad para concluir el caso exigiendo el pago de una suma global. Pero, ¿cómo se resuelve este caso? ¿Es mejor una liquidación a tanto alzado? ¿En qué situaciones debería aceptar una oferta de suma global? Estas son preguntas importantes que deben responderse antes de aceptar un acuerdo de suma global.
¿Qué significa un Acuerdo de Suma Global de Compensación para Trabajadores?
Se permite un acuerdo de suma global de compensación para trabajadores si un trabajador ha estado fuera del trabajo durante cuatro meses o más debido a una lesión relacionada con el trabajo. En tal situación, el trabajador lesionado puede llegar a un acuerdo con la compañía de seguros de la empresa por una suma global.
Un monto de suma global es un pago único que puede reemplazar una serie de pagos. Un trabajador lesionado puede aceptar una suma global tanto para las facturas médicas como para los salarios perdidos. El monto total no puede ser mayor que el monto de la compensación semanal multiplicado por 500 semanas.
El beneficio de aceptar una suma global es que le evita pelear con la compañía de seguros por la continuación de los beneficios de compensación para trabajadores. Recibirá una gran cantidad sin más contacto con la compañía de seguros.
Por otro lado, renuncia a los derechos futuros de pagos semanales cuando acepta opciones de ‘compra’. En general, no puede reabrir el reclamo una vez que se llega a un acuerdo con la compañía de seguros.
¿Cuándo debe aceptar un acuerdo de suma global?
Si se lesionó en un lugar de trabajo, debe pensarlo dos veces antes de aceptar un monto de liquidación global. Después de que se gaste la cantidad, no recibirá más dinero como compensación al trabajador por tratamiento médico.
Antes de aceptar una oferta de suma global, debe asegurarse de que cubra todos los gastos relacionados con sus lesiones. Algunas de las razones por las que puede querer rechazar el reclamo de compensación para trabajadores incluyen las siguientes:
- El dinero no es suficiente para cubrir las facturas médicas.
- La cantidad no cubrirá los gastos por el resto de la vida.
- Sabes que no puedes manejar una ganancia repentina
Hay muchos factores que debe considerar antes de aceptar un acuerdo de suma global de compensación para trabajadores. Considere contratar a un abogado en el lugar de trabajo para saber si es una buena idea aceptar o rechazar un acuerdo de suma global.
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